Aprendizaje Tecnológico y Asimilación Tecnológica en la Empresa PDVSA-OCCIDENTE

Yoel Ramón Chacín Medina

Resumen


La investigación estuvo dirigida determinar la relación entre el aprendizaje tecnológico y la asimilación tecnológica en la Empresa PDVSA.; fue descriptiva aplicada y correlacional; su diseño fue no experimental - transeccional de tipo descriptivo de campo. Se eligió una población de 60 sujetos adscritos a las gerencias de Automatización, Informática y Telecomunicaciones. Se diseñó un cuestionario con 42 preguntas, validado por cinco (5) expertos, una confiabilidad 0.81 calculado por el método Cronbach. A través de los resultados arrojaron una correlación positiva débil de 0.17; se determinó que se desarrollan actividades relacionadas con los mecanismos inmersos en aprender operando, aprender cambiando, aprender entrenando, aprender contratando y aprender buscando, pero no es usual la ejecución regular de las tareas y acciones pertinentes a cada uno de los mecanismos; se estableció que los conocimientos y las habilidades son recursos poco contributivos a dicho aprendizaje, por cuanto no todo el personal adscrito a las gerencias de AIT dispone de los mismos, en función de operar las tecnologías; se determinó que los gerentes de estas áreas de la empresa no emprenden las acciones y métodos orientados a fomentar la capacidad de interactuar como equipos de trabajo, como tampoco los dispositivos para el mantenimiento actualizado del conocimiento de los empleados; se estableció la presencia de debilidades u omisiones en las acciones emprendidas por los gerentes de AIT, al no estar al día en la aplicación de estos factores como son la Documentación, Capacitación del personal y actualización tecnológica; se determinó la existencia de aspectos no considerados regularmente por los gerentes de estas áreas, los cuales son requeridos para la asimilación tecnológica, identificándose a medios y sistemas para preservar la información exigida para la gestión funcional de la empresa, la difusión del conocimiento como la capacitación sistemática del personal, entre otras

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